商工会では、みなさまの企業にお勧めの従業員の福利厚生のために、社会保険、労働保険、退職金などについて、ご相談にのり適切なアドバイスをしています。
社会保険
■安全と安心で豊かなくらし
すべての法人事業所や常時５人以上の従業員を雇用している一般の個人事業所（飲食・サービス・農・林・漁業等を除く）は、事業主や従業員の意思に関係なく、 健康保険・厚生年金に加入しなければなりません（強制適用事業所）。従業員が５人未満の個人事業所でも、一定の手続きをして、都道府県知事の認可を受ければ、健康保険・厚生年金の適用を受けることができます。
労働保険 (労災保険・雇用保険）
■労働保険の事務代行が受けられます
従業員が１人でも雇用する事業主は、業種のいかんを問わず、すべて労働保険に加入しなければなりません。労働保険の手続きがわずらわしい方、 人手不足のため労働保険の事務処理に困っている方は、商工会が運営指導している労働保険事務組合への事務委託をお勧めします。 事務委託すると、事務処理が軽減され、労災保険に加入できない事業主及び家族従業員も労災保険に特別に加入することができます。
